Добрый день, Коллеги! Компания работает в Москве. ИФНС требует доплаты сотрудникам компании, работающим на неполную ставку, до размера МРОТ Москвы. Ссылаясь на соглашение между Московским правительством и Московским бизнесом. Т.е. если сотрудник работает на основной работе (не по совместительству) на 0,25 ставки, оклад допустим 40 тыс. руб., на руки соответственно получает 10 тыс. руб. 1/4 оклада, работает неполное рабочее время. ИФНС настаивает, что сотрудник в обязательном порядке должен получать выплаты не 1/4 МРОТ, а не ниже полного МРОТ Москвы. Правомерны ли требования ИФНС? Реально ли нужно доначислять зарплату и взносы с начала 2024 г.?
— Елена Агафонова
Отсебятина какая то. Откройте это трехстороннее соглашение. Там чёрным по белому написано, что московский МРОТ платится за отработанную норму, уст законодательно, т е 40 часов в неделю.
— Оксана
Требование или решение? Я бы на требование отвечала письменно, что ничего не должны с аргументами, если уверена, что у всё правильно. Что, например, в чеках ФИО продавца не фигурирует, когда его по документам на рабочем месте быть не должно.
— Оксана
У меня тоже есть фирма в этой налоговой. Ежекв.шлем ответ на запрос, что ЗП низкая так совместитель. И указываю полную ставку зп, соответственно выше Моск.МРОТ.
Пока никуда не вызывали.
— Елена
А в акте есть реквизиты того самого соглашения? Напишите пожалуйста, интересно. В том, которое я нашла про МРОТ, вот вообще ни слова о том что если отработано меньше нормы, то всё равно МРОТ платить обязаны.
— Оксана
Добрый день. Не только у Вас, у нас тоже налоговая вызывает. А то что люди были на больничном или в отпуске без оплаты, их не волнует. Им наверное поставили норму, дополучить налогов, вот они беседуют, требования присылают.
— @
Такие соглашения есть везде - там еще указывается про мин прожиточный минимум для трудоспособного населения. Обычно комиссии по зп им аппелирует что типа не мрот а даже именно этот минимум должны считать. На сайтах служб занятости это есть.
— Iulia Iulia
Согласна, есть. У нас в регионе тоже есть. Но, там речь о том, что за полную отработанную норму часов (40 при пятидневке) нельзя платить меньше регионального МРОТ. А у автора вопроса работники по основному месту работы при неполном времени работы дают не 40 часов, а меньше. По ст 93 тк им надо платить за отработанное пропорционально полному окладу. А налоговая полагает, что надо платить полную ставку. Вот я и прошу для понимания, почему они так считают, ссылку.
— Оксана